NTL als Arbeitgeber

Für unsere Fahrer (und gern auch Fahrerinnen) ist der LKW ihr zweites zu Hause. Als langjähriger Fernfahrer weiß Geschäftsführer Meindert Nijmeijer, dass lange Transportfahrten in Standard-Fahrzeugen alles andere als erbaulich sind. Weil das so ist, haben unsere Mitarbeiter beim Neukauf der für sie bestimmten Fahrzeuge immer ein Mitspracherecht. All unsere Fahrzeuge verfügen über eine überdurchschnittliche Ausstattung. Fahrer mit Rückenproblemen bekommen beispielsweise rückenschonende Sitze. Aber auch ergonomische Matratzen für die Schlafkojen, Standklimaanlagen, Kühlschränke, Mikrowellen, TV-Geräte und sogar Kaffeemaschinen zählen bei uns zum Standard.

Unser Ziel ist es, die Kolleginnen und Kollegen möglichst unabhängig zu machen, sodass sie sich an Orten ohne Einkehrmöglichkeiten komplett selbstversorgen – und auch effektiv ausruhen – können. Denn nur zufriedene, gut ausgeruhte Fahrer können die komplexen Anforderungen im Transportgewerbe in der hohen Qualität erfüllen, die die Kunden von NTL gewohnt sind.

Die bestmöglichen Arbeitsbedingungen gibt es bei uns auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Zentrale in Gronau. Moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen, hochwertige Stühle und die neueste Technik schaffen optimale Voraussetzungen für die hervorragende Arbeit, die das Team tagtäglich leistet. Übrigens: Gutes Betriebsklima gibt es bei uns auch im wörtlichen Sinne: All unsere Büros sind vollklimatisiert, so behalten die Kolleginnen und Kollegen in unserer Zentrale selbst in den extremen Hitzesommern der vergangenen Jahre immer einen kühlen Kopf!

Optimale Rahmenbedingungen sind für uns nur eine Seite der Mitarbeiterbindung. Unser guter Teamgeist ist die andere! Über Abteilungsgrenzen hinweg begegnen sich die Kolleginnen und Kollegen bei NTL sehr freundschaftlich und offen. Der Graben, den es in vielen Transportunternehmen zwischen der Verwaltung und den Fahrern gibt, ist bei uns nicht vorhanden. Ein Grund dafür ist unsere offene Unternehmenskultur – ein typisch niederländisches Modell, das Meindert Nijmeijer aus seinem Heimatland übernommen hat. Das Miteinander funktioniert wie in einer großen Familie: Es gibt einen engen, oftmals auch privaten Austausch, gemeinsame Pausen und – nicht zu vergessen – herausragende Unternehmensfeiern.